Si è chiusa oggi, al DAMA Tecnopolo Data Manifattura Emilia-Romagna di Bologna, l’edizione 2026 di IFAB 4 Next Generation Talents, il programma formativo promosso da IFAB per avvicinare giovani talenti, università e imprese attraverso l’uso concreto di dati, Intelligenza Artificiale e tecnologie digitali. Arrivato alla sua quarta edizione, il progetto ha confermato una formula semplice ma molto efficace: mettere studenti e studentesse davanti a sfide aziendali reali, aprire la sperimentazione e il lavoro in team interdisciplinari, fornire un affiancamento di alta qualità con mentor delle più importanti imprese italiane e accompagnare i partecipanti nello sviluppo di soluzioni innovative, applicabili e orientate ai bisogni del sistema produttivo.
Quest’anno il percorso ha coinvolto oltre 80 studenti universitari e 6 aziende del network IFAB – CRIF, Hypermeteo, Lavazza, Indicoo, SCS Consulting e Unipol – con cui i team dei giovani talenti hanno lavorato su progetti legati a Data Science, Artificial Intelligence, Generative AI, Digital Twin, knowledge management, climate intelligence, servizi assicurativi e trasformazione digitale.
Una giornata dedicata al futuro dell’AI e dei giovani talenti
L’evento finale si è aperto con l’intervento di Alec Ross, Distinguished Adjunct Professor della Bologna Business School e membro dell’International Scientific Board di IFAB, dedicato al tema “AI e Innovazione: il futuro è nelle mani dei giovani”. Il professor Ross ha richiamato l’attenzione sul ruolo decisivo delle nuove generazioni nello sviluppo delle prossime frontiere dell’Intelligenza Artificiale, sottolineando come nei campi dell’AI agentica e dell’AI fisica esistano ancora grandi opportunità per l’Italia e per l’Europa. Opportunità che, però, richiedono un cambio di passo culturale e un investimento forte sulle competenze dei giovani.
Alla giornata ha partecipato anche Elena Mazzoni, Assessora all’Agenda digitale, Legalità e Contrasto alle povertà della Regione Emilia-Romagna, che ha evidenziato il valore del progetto nel creare connessioni concrete tra formazione e mondo del lavoro: offrire ai giovani quante più occasioni di confronto diretto con le imprese significa accompagnarli nelle scelte future e, allo stesso tempo, rafforzare la competitività del territorio.
Le challenge: idee concrete per problemi reali
Al centro di IFAB 4 Next Generation Talents, il lavoro dei team su challenge di innovazione proposte dalle aziende partner del progetto: ogni impresa ha proposto una sfida progettuale e accompagnato i team durante tutto il percorso, con l’obiettivo di trasformare idee, dati e tecnologie in soluzioni utili e replicabili.
I progetti presentati hanno mostrato quanto l’Intelligenza Artificiale possa essere uno strumento concreto per affrontare questioni molto diverse: dalla transizione energetica alla gestione dei rischi climatici, dall’accesso ai dati meteo alla valorizzazione della conoscenza aziendale.
Ecco le soluzioni sviluppate dai giovani talenti:
- CRIF – “HabitAI”. Un motore di pianificazione territoriale basato su AI, pensato per aiutare i Comuni a organizzare interventi di riqualificazione energetica del patrimonio pubblico, quartiere per quartiere, integrando open data, dati energetici e normative.
- Hypermeteo – “HYPERchat”. Un agente AI conversazionale che semplifica l’accesso ai dati meteo-climatici e trasforma dataset complessi in insight immediatamente utilizzabili, con applicazioni in settori come agricoltura e assicurazioni.
- Indicoo / Legacoop Bologna – “Percorso inclusivo per l’incubazione cooperativa”. Una proposta di redesign del percorso “Dall’idea all’impresa”, con un’attenzione particolare a inclusività linguistica, accessibilità, community, tutoraggio e gamification.
- Lavazza – “BeanSight”. Una piattaforma di market & climate intelligence per supportare le decisioni lungo la filiera del caffè, integrando dati climatici, logistici, produttivi e geopolitici.
- SCS Consulting – “Project Phoenix” (winner project). Un sistema di knowledge management basato su AI, capace di trasformare archivi documentali frammentati in conoscenza interrogabile e facilmente recuperabile.
- Unipol – “DataStorm AI”. Una soluzione per la gestione dei sinistri climatici che combina mappatura automatica degli eventi, stima del danno economico, previsione delle ore di perizia e ottimizzazione dell’allocazione dei periti.
IFAB come ponte tra università, tecnologie e imprese
IFAB 4 Next Generation Talents conferma il ruolo della Fondazione come ponte tra ricerca accademica, competenze digitali avanzate e mondo produttivo. Oltre al percorso formativo e alle challenge, il programma rappresenta una preziosa e concreta occasione di incontro tra studenti e imprese alla ricerca di talenti ed eccellenze: l’evento conclusivo ha infatti previsto anche sessioni dedicate di recruiting, pensate per favorire il matching tra competenze emergenti e nuove opportunità professionali.
Un ecosistema che cresce insieme
La quarta edizione di IFAB 4 Next Generation Talents è stata realizzata con il supporto di BOOM Knowledge and Innovation Hub, employer branding partner dell’iniziativa, dell’Associazione Big Data, che ha garantito la qualità scientifica del percorso formativo, e di Action, communication partner.
Attraverso iniziative come IFAB 4 Next Generation Talents, IFAB continua a lavorare per rendere l’innovazione accessibile alle imprese, ai giovani talenti e agli stakeholder del territorio, valorizzando il potenziale delle infrastrutture tecnologiche del Tecnopolo di Bologna e il know-how del proprio network: un ecosistema dove competenze, ricerca, dati e tecnologie avanzate si incontrano per trasformare le sfide di oggi in opportunità di crescita.
